Mindestlohn ist keine wirtschaftliche Gerechtigkeit, Die Atlasgesellschaft

Kalifornien hat ein neues Gesetz verabschiedet, mit dem der Mindestlohn bis 2022 auf 15 Dollar pro Stunde angehoben wird. Gouverneur Jerry Brown nennt den Plan "wirtschaftliche Gerechtigkeit". In Wirklichkeit handelt es sich um grobe Ungerechtigkeit.

Der Mindestlohn ist ungerecht gegenüber den Arbeitnehmern, die nicht für weniger arbeiten dürfen, selbst wenn dies die einzige Arbeit ist, die sie finden können.

Der Mindestlohn ist ungerecht gegenüber gering qualifizierten Jugendlichen, die noch keine 15 Dollar pro Stunde erwirtschaften können. In Kalifornien werden sie nie die Chance haben, die Gewohnheiten am Arbeitsplatz zu erlernen - pünktlich zu erscheinen, zu wissen und zu tun, was dem Kunden am besten dient -, die sie auf künftige besser bezahlte Arbeitsplätze vorbereiten. In den kommenden Jahren wird die Erwerbsquote in Kalifornien immer weiter sinken, denn sie gibt Aufschluss darüber, wie viele Menschen Arbeit haben. Es ist zu erwarten, dass Verzweiflung und Unmut wachsen werden.

Der Mindestlohn ist ungerecht gegenüber den Unternehmern, denen es nicht erlaubt sein wird, die effizienteste Mischung aus Arbeitskräften und Maschinen zu wählen. Diejenigen, die mechanisieren können, werden dies tun und weniger, dafür aber bessere Arbeitskräfte einstellen und die Leistung derjenigen, die bleiben, erhöhen. Diejenigen, die nicht mechanisieren können, werden es nicht tun, und sie werden schließen. Genau das ist Borderlands Books in San Francisco letztes Jahr passiert, als diese angeblich so fortschrittliche Stadt als erste den Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde eingeführt hat.

Der Mindestlohn ist ungerecht gegenüber den Verbrauchern, die für alles, was er berührt, mehr bezahlen werden. Sie verdienen die Chance, die besten Werte zu kaufen, die sie finden können, um das Beste aus ihrem Leben zu machen.

Es ist nicht gerecht, Arbeitnehmer von Jobs abzuhalten, die sie haben wollen, und Arbeitgeber davon abzuhalten, Arbeitnehmern das zu zahlen, was sie verdienen.

OBJEKTIVE WIRTSCHAFTLICHE GERECHTIGKEIT

Gerechtigkeit ist die Tugend, den Einzelnen so zu behandeln, wie er es verdient.

Und was haben die Menschen verdient? Sie verdienen das, was sie durch ihr Handeln und ihre Fähigkeiten verdient haben. Wirtschaftliche Gerechtigkeit ist Gerechtigkeit in Bezug auf Produktion und Bezahlung. In einem Unternehmen ist es gerecht, jemanden nach dem Wert seiner produktiven Arbeit zu bezahlen.

"Man darf niemals versuchen, das Unverdiente in der Materie oder im Geist zu gewähren" - Ayn Rand

Linke Politiker wie Jerry Brown haben eine andere Verwendung des Wortes "Gerechtigkeit" akzeptiert, eine, die ihm jegliche Bedeutung nimmt. (Diese Auffassung vertritt auch der Gouverneur von New York, Andrew Cuomo, der sich ebenfalls für eine Erhöhung des Mindestlohns auf 15 pro Stunde einsetzt.) Ihre Auffassung ist der Egalitarismus: die Idee, dass jeder Mensch die gleichen Leistungen und das gleiche Einkommen erhalten sollte. Und wie? Auf jede erdenkliche Weise! Für die Egalitaristen ist jeder Verdienst, der höher ist als der von jemand anderem, verdächtig. Gerechter Reichtum ist ungerecht. Sie glauben, dass jeder Schritt zur "Erhöhung der Gleichheit" in der Wirtschaft ein guter Schritt ist.

Egalitäre soziale Gerechtigkeit schneidet die objektive Gerechtigkeit an der Wurzel ab. Objektive Gerechtigkeit beruht auf einem Maßstab, der es ermöglicht, Individuen nach ihren Verdiensten zu beurteilen. Der Egalitarismus ersetzt ein vorschnelles Urteil, das auf den Bedingungen der Menschen beruht, ohne zu fragen, wie oder warum diese Bedingungen existieren.

GERECHTIGKEIT UND WIRTSCHAFTLICHE FREIHEIT

In einer freien Wirtschaft ist Gerechtigkeit zu jedem Zeitpunkt gefragt. Ein Unternehmer, der seine Mitarbeiter nicht so behandelt, wie sie es verdienen, hat am Ende schlechte Arbeit, die von schlechten Arbeitnehmern ausgeführt wird, und ein bankrottes Unternehmen.

Arbeitnehmer, die eine geringere Entlohnung akzeptieren, als ihre produktiven Fähigkeiten wert sind, sollten besser wissen, warum sie das tun: Sie sollten eine Unterbezahlung nicht einfach als Tatsache ihres Lebens akzeptieren.

Die Kunden profitieren davon, wenn sie ihre Mittel möglichst sinnvoll einsetzen und nur für die Waren und Dienstleistungen zahlen, die es wert sind. In all dem steckt Gerechtigkeit der besten Art: Gerechtigkeit, die den Einzelnen mit Würde behandelt, Gerechtigkeit, die jedem von uns hilft, das Beste aus seinem Leben zu machen, egal ob er an der Spitze oder am unteren Ende der Wirtschaftspyramide steht.

Eine Erhöhung des Mindestlohns ist nicht gerecht.