Resumen ejecutivo

John Tamny es el director del Centro para la Libertad Económica en Washington, DC, y un prolífico escritor sobre política monetaria, mercados libres y el significado del trabajo.

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1. El gran temor es que los robots y la inteligencia artificial les quiten puestos de trabajo a millones de personas, y quizás a su trabajo en particular, creando así un más pobre, desempleados, y desesperado fuerza laboral.
2. Simultáneamente, trabajar significa trabajo pesado para muchas o la mayoría de las personas, ya que las personas encontraron pocas o ninguna opción y terminaron en trabajos poco inspiradores. El inicio del trabajo el lunes por la mañana trae pavor, y muchos se arrastran al trabajo y siguen las instrucciones.
3. Por el contrario, Tamny sostiene que la robótica y la inteligencia artificial crearán más empleos y trabajos más interesantes. «Debemos adoptar los avances tecnológicos, no solo porque facilitan la vida, sino también porque conducen a trabajos más interesantes... A medida que crece la prosperidad, aumentan las oportunidades de trabajo de todo tipo» (109).
4. A menudo nosotros ver los puestos de trabajo perdidos, pero nosotros no veo o anticipar los puestos de trabajo creados. Por ejemplo, los tractores dejaron sin trabajo a algunos trabajadores manuales de campo, pero ¿cuántos empleos más se crearon para diseñar, construir y reparar tractores? ¿Cuántos más alimentos se cultivan, lo que aumenta la necesidad de más trabajadores en el envasado, el transporte y las ventas? (108)
5. Las nuevas tecnologías enriquecen las economías. «Cuando sube la marea, todos los barcos flotan». Las personas más ricas comen más fuera, lo que crea oportunidades para aquellos cuya pasión es abrir un restaurante, como hicieron Wolfgang Puck y Charlie Trotter (45-46). Las nuevas tecnologías crean industrias completamente nuevas, al igual que la radio, el cine y la televisión, y crean nuevos tipos de puestos de trabajo: editor de sonido, camarógrafo, director de cine o actor de televisión (48-49).
6. «Los beneficios abundantes hacen posible el trabajo que no lo es». Robert Goizueta, como director ejecutivo de Coca-Cola, hizo que la empresa pasara de una valoración de mercado de 4.000 millones de dólares en 1981 a 145.000 millones de dólares al fallecer en 1997 (51). Las organizaciones sin fines de lucro a las que se les habían regalado acciones de Coca-Cola se hicieron más ricas y muchas pudieron dedicarse a carreras que de otro modo no habrían podido desarrollar: en clínicas de salud, universidades o en la investigación, por ejemplo.
7. La idea de que uno puede encontrar o crear un trabajo que se ajuste a sus intereses es un fenómeno reciente, debido a las economías innovadoras y prósperas. «En los países pobres, donde incluso los robots primitivos, como el automóvil, la computadora y la lavadora, son escasos, las personas tienen que trabajar todo el tiempo con pocas opciones de trabajo. Es en los países ricos donde las personas pueden elegir cómo quieren ganarse la vida, por no hablar de la frecuencia con la que van a trabajar» (111).
8. ¿Cuál es el verdadero fin del trabajo? La felicidad es el resultado del desarrollo de los talentos y del logro de las metas: «El trabajo en sí mismo es el camino más seguro hacia la felicidad» (xix).
9. Cada individuo tiene aptitudes e intereses únicos. Por lo tanto, una economía con una gama más amplia de empleos es una ventaja para todos. Eso resuelve gran parte de la aparente pereza. «La mayoría de las personas no son perezosas, pero hay mucha gente aparecer perezosos porque están en el trabajo equivocado» (101).
10. Las personas preocupadas de cada generación denuncian a los jóvenes perezosos y predicen un futuro de «trabajo insatisfactorio y niveles de vida en declive» (62). Tamny sostiene que las personas preocupadas de todas las generaciones estaban equivocadas, incluida esta: «Esperen y vean: la generación que supuestamente no sabe cómo trabajar será la generación más rica del mundo» (65).

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Encuentra Tamny's El fin del trabajo aquí. Resumen de Stephen Hicks, 2020.

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